, , :
Чита
-13° – -15°
USD ЦБ 64.02 EUR ЦБ 70.85




© 2011, НИА-Чита

Рейтинг@Mail.ru


ГЛАВНОЕ В РОССИИ



14.10.2019 11:31

Почти 200 сотрудников АО «Разрез Харанорский» СУЭК и членов их семей получили путевки в санатории в рамках летней оздоровительной кампании.

НИА-Забайкалье
На разрезе Харанорский Сибирской угольной энергетической компании подвели итоги летней оздоровительной кампании. В 2019 году санаторно-курортным лечением воспользовались 75 семей сотрудников предприятия. Также путевками в детские оздоровительные лагеря были обеспечены почти 70 школьников.


Для сотрудников АО «Разрез Харанорский» предусмотрен социальный пакет. В рамках его использования горняки вместе с членами своих семей имеют право на ежегодное получение оздоровительных путевок.

В этом году санаторно-курортное лечение получили почти 200 человек. Наибольшей популярностью пользуется направление в Краснодарский край, это города Геленджик, Анапа, Сочи. Также для отдыха сотрудники предприятия выбирают Алтайский край, город Белокуриха.

Кроме того, ежегодно путевками в детские лагеря обеспечиваются дети сотрудников разреза Харанорский. Так в 2019 году летом отдохнули 68 школьников. Их них 40 были отправлены для отдыха в ДОЛ на Черное море, еще 28 — отдыхали летом на базе местного лагеря в поселке Шерловая Гора.

Всего в этом году на летнюю оздоровительную компанию было направлено более 13 млн рублей. Из них на детей — около 3,5 млн, включая проезд, для курортно-санаторного лечения сотрудников — почти 10 млн. руб.

Кроме того, раз в три года каждому сотруднику предприятия и членам его семьи оплачивается проезд в отпуск по России в обе стороны.

Также рамках социального пакета горняки получают льготы: дотации на горячее питание, материальная помощь, уголь или компенсация расходов по оплате коммунальных услуг, добровольное медицинское страхование, единовременная выплата при выходе на пенсию и многие другие.

"Нам очень важно, чтобы наш коллектив был мотивирован на качественную и эффективную работу. Ведь кадры — это главный наш актив, о котором необходимо заботиться, а одним из основных мотиваторов является социальное обеспечение работников и их семей«, — рассказала заместитель генерального директора по персоналу АО «Разрез Харанорский» Ирина Иванова.

При использовании материала ссылка на Независимое информационное агентство обязательна!

Версия для печатиВерсия для печати
Поделиться



 

МЫ В СОЦИАЛЬНЫХ СЕТЯХ